Si tienes una oficina de farmacia, sin lugar a dudas, conocer el Convenio de Farmacia 2019, o el XXV Convenio de Farmacia, es imprescindible para conocer determinados aspectos básicos y legales que pueden afectar a la gestión de tu farmacia, y, en concreto, a la gestión de las personas que trabajan en ella. ¿Cuánto cobra un farmacéutico? ¿Y un auxiliar? ¿Qué días son festivos? Estas son algunas de las preguntas a las que el Convenio de Farmacia puede dar respuesta.
Por ello, en este post recopilamos los puntos más interesantes del mismo para que puedas tenerlos en cuenta de cara a la planificación en tu farmacia. Descúbrelo todo de la mano de Inside Pharmacy, tus especialistas en diseño y reformas de farmacias.
Tabla de contenidos
Convenio de Farmacia 2019, ¿Qué convenio se está aplicando?
Bien, lo primero que debes saber sobre el XXV Convenio de Farmacia 2019 es que lleva ya más de dos años firmado, pero, sin embargo, todavía no se ha publicado en el BOE por una serie de fallos que se dieron en la configuración de la mesa de negociación, donde la representación sindical no fue suficiente. Por este motivo, aunque las negociaciones se hayan retomado y se espera que su publicación se haga efectiva en los próximos meses, el convenio que actualmente se aplica sigue siendo el anterior.
Como hemos comentado, se espera que la aprobación se haga efectiva en uno u otro momento. Por eso, a continuación, repasamos los principales puntos que van a sufrir modificaciones con el nuevo convenio.
¿Qué regula el convenio de farmacia?
El convenio de farmacia se encarga de regular las condiciones de gestión del sector, así como los derechos y las obligaciones de los profesionales que forman parte del mismo. Los convenios son obligatorios para todos los empresarios y también para los trabajadores. Son pactados por los sindicatos, en representación de estos últimos y por la patronal, en representación de los primeros. En concreto, en el convenio de farmacia podemos encontrar información relativa a:
- Cual debe ser la jornada de los trabajadores y cuál debe ser su horario. También se establece el calendario laboral
- El salario que debe cobrar cada trabajador en función de su categoría, que también se establecen en el documento.
- Tipos de contratos, permisos, suspensiones y excedencias.
- Prevención de riesgos laborales.
- Otros aspectos sobre la relación trabajadores – empresas que modifiquen lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores que aplica en todos los puntos que los convenios no regulan de forma expresa.
¿Qué modifica el Convenio de Farmacia 2019?
Ahora que ya conoces un poco más de cerca el campo de aplicación del Convenio de Farmacia 2019, te contamos cuales son las principales modificaciones que sufre el mismo respecto al anterior convenio.
Tablas salariales, ¿qué cobra un farmacéutico?
El convenio vigente, el XXIV, establecía una subida salarial del 2% anual en el supuesto de que el año anterior la subida del PIB fuera más del 1%. Sin embargo, el nuevo convenio fijaba una subida salarial del 5% a aplicar en tres años. Esta sería del 2% en 2017 y del 1,5% para 2018 y 2019. Esto en 2019 implicaría una reducción del salario respecto al anterior convenio, que, al seguir en vigor, no se ha aplicado.
Pero, ¿cómo se aplicaría la diferencia si se aprobara el convenio? Aunque deberemos esperar a ver que dice la ley al respecto, lo más probable es que no tenga efecto retroactivo y se compense la diferencia con futuras subidas, sin tener que devolverle nada al titular de la farmacia.
Sobre la jornada laboral
Según el convenio en vigor, la jornada laboral de la oficina de farmacia queda establecida en 1783 horas al año, pero, de aprobarse el nuevo convenio, se vería incrementada 7 horas más al año.
Con respecto a las vacaciones, ambos convenios establecen que cuando la farmacia realice el calendario laboral, durante el primer trimestre del año, se establecerán también las vacaciones del personal. Estas deberán estar comprendidas entre los meses de mayo y octubre, o bien, durante el tiempo que la farmacia permanezca cerrada con motivo de sus vacaciones.
Menos categorías profesionales
Según lo establecido en el nuevo convenio de farmacia, cuando este entre en vigor desaparecerán algunas categorías profesionales. En concreto, desaparecerán las categorías de auxiliar diplomado, ayudante y ayudante en formación, auxiliar mayor, jefe de sección, aspirante, mozo, contable, oficial administrativo y auxiliar administrativo.
En conclusión, estas son las nuevas modificaciones que se incorporarán con el nuevo convenio colectivo que no entrará en vigor hasta que de nuevo se reúna la mesa de negociación y se publique en el BOE. Hasta entonces, sigue de aplicación el convenio anterior, también conocido como el XXIV Convenio de Farmacia.